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分歧（第2页）

“刚刚Charles提到的俞彩虹老师负面舆情，我现在也搜了一下。坦白讲，规模比我想象的要大，不是一条两条，当时持续了将近一周多、快两周的舆论风波，基本上主流社媒都有讨论，媒体也做了报道。”

她合上文件夹，看着应宽：

“我不是说俞彩虹老师没有价值，她的价值我们都看得到。但是，Charles的建议，给她副总监或者资深专家的职位，我认为这并不影响她继续为公司工作。为什么一定要坚持给她首席专家的位置呢？”

应宽的眉头皱了起来。

“头衔不只是头衔，”他说，“头衔代表了公司对她的认可，也代表了她在公司内部的地位和话语权。你说副总监也可以做同样的工作，那我来问你们，在座的各位，你们谁愿意自己的头衔被降一级？”

会议室里安静了一瞬。

卢耀勋又开口了，语气很坚持：

“应总，这不是降级的问题。俞彩虹老师目前在公司没有任何正式职位，给她副总监已经是相当高的起点。我查过行业内的对标数据，很多同等规模公司的内容负责人，头衔就是副总监或者总监。”

他看向徐寄遥：

“徐总，这是我的专业判断。如果你坚持要给她首席专家的头衔，我会保留我的意见，并且建议召开董事会作进一步讨论。在制度设计上，我会把‘高管任命的背调流程’写进公司基本管理制度。以后任何高管任命，都必须经过背调。如果这个制度通过了，那俞彩虹老师的任命就需要按照流程重新走一遍。”

徐寄遥听出了卢耀勋话里的意思，他在划定边界。你CEO可以做决定，但我要建立规则，让以后的类似情况有章可循。

她沉默了几秒，开口了。

“Charles，我同意你把‘高管任命背调流程’写进制度，这是应该的，公司正规化需要这样的规则。”她顿了顿，“但是，俞彩虹老师的事，和未来的制度是两件事。她是公司成立之初就加入的创始团队成员，不能用未来的制度去追溯过去。”

她看着卢耀勋，目光里没有退让：

“你说的风险，我都听到了。你说的理由，我也理解。但我想请你再考虑一下，如果我们连一个在公司最困难的时期站出来的人，都不能给予应有的信任和尊重，那公司以后靠什么走下去？

徐寄遥的话落在会议室里，所有人都听出了她的不爽。

卢耀勋沉默了。他没有立刻反驳。

杨嘉晴的表情没有任何变化，但也没有再说话。

汤燕一直安静地坐在那里，手里的笔没有动过。她看了看徐寄遥，又看了看卢耀勋，嘴唇动了一下，但最终什么也没说。

应宽靠回椅背，双手交叉放在胸前。他的表情没有放松，但也没有再追加发言。

会议室里的沉默持续了将近十秒。

卢耀勋抬起头。

“徐总，我听到你的意思了。”他的声音比刚才低了一些，但依然清晰，“我需要一些时间再想一想。今天的会议，不如我们先不急着对这个议题做最终决定。其他的工作正常推进，这个问题，下来之后我们作进一步沟通。”

他看向徐寄遥：“你看可以吗？”

徐寄遥点了点头：“我没问题。”

她低头看了一眼笔记本，上面密密麻麻写满了字，但大部分都被划掉了。

她翻到新的一页，深吸了一口气。

“那继续吧。Bonnie，你汇报预算执行情况。”

杨嘉晴翻开文件夹，语气平淡得像什么都没发生过：“好。截至上周五，第一期资金的使用情况如下……”

会议继续。

卢耀勋的笔在纸上沙沙地写着什么，应宽的目光偶尔扫过徐寄遥，汤燕依然安静地做着记录。