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分歧（第1页）

徐寄遥的手指攥紧了笔。

她没有想到，卢耀勋会在这个方向上提出反对。

她准备了一整套关于制度合规和追溯补偿的说辞，但完全没有准备应对“俞彩虹曾经有负面舆情”。

“那次事件的详情我就不在这里展开了，”卢耀勋说，目光扫过在座的人，“简单来说，俞彩虹老师当时发表的论文，其中一些言论，引发了相当大的争议。据我了解，这件事也直接导致了她后来离开大学。”

他合上笔记本电脑，身体微微前倾。

“基于这个原因，我认为俞彩虹老师不适合担任首席专家。公司的形象和声誉是无形资产，经不起这样的风险。”

会议室里安静了几秒。

徐寄遥深吸一口气，开口了。

这一次，她没有像上次那样脑子里一片空白。过去一周的恶补，让她有了一些底气。

她是CEO，她的声音必须有分量。

“Charles，你提到的这个情况，俞老师从来没有隐瞒过。”她的声音不算高，但很清晰，“她第一天来的时候，我就问过她为什么会离开高校。她原原本本地告诉了我当时发生的事情。她没有回避，也没有美化自己。”

她顿了顿，继续说：“俞老师跟我们一起工作了半年多。她的为人、专业能力、做事风格，都有目共睹。”

她看向卢耀勋，目光里没有敌意，但很坚定。

卢耀勋没有立刻回应。他低头翻了一下面前的文件，然后抬起头。

“徐总，”他说，语气依然平和，“我想请你从公司立场来理解这件事。”

他翻开笔记本，上面写了几条要点。

“第一，首席专家这个职位，不是内部的技术岗位，是一个对外代表公司形象的角色。首席专家说的话，在公众眼里就是公司的立场和观点。如果这个人过去有过引发争议的言论记录，那就是一个定时炸弹。”

他竖起第二根手指：

“第二，市场是很现实的，今后我们的竞争对手，会翻遍我们每一个高管的公开信息，找到任何可以利用的弱点。如果我们自己明明知道这个人可能有风险，却选择视而不见，那就是对公司的不负责任。”

“第三，”他的语气更加严肃，“就算俞彩虹老师的人品再好，共事的时间再长，也不能改变一个事实：她过去的言论，确实引发过争议，留下了可被检索的公开记录。这些记录不会消失。”

他看着徐寄遥：

“给俞彩虹老师补专家费，给她一个合理的薪酬待遇，这些我都不反对。我反对的，是给她首席专家的高管职位。如果她愿意以副总监或者资深专家的身份继续为公司服务，我完全没有意见。但是首席专家，我不认同。”

徐寄遥的手指在桌面上轻轻敲了两下。她在消化卢耀勋的话，同时也在组织自己的回应。

应宽的声音响了起来，语调有些冷。

“Charles，你说的这些风险，理论上都存在。但是我有一个问题，你评估风险的时候，有没有评估过另外一种风险？”

卢耀勋转头看他。

“如果我们因为一个人几年前在网上被骂过，就否定她所有的价值，把她从应得的位置上拉下来，”应宽说，“那我们失去的不仅仅是一个优秀的人才，还有整个团队对公司的信任。俞老师从公司成立到现在，做的事情比在座的任何人都多，拿的钱比在座的任何人都少。现在公司有钱了，我们却告诉她，你不能做首席专家，因为你几年前说过一些被人断章取义的话。你觉得她会怎么想？其他同事会怎么想？”

他推了推眼镜，继续说：

“Charles，你说要考虑公司的整体利益，那我来告诉你什么是整体利益。整体利益不是规避掉所有可能的风险，而是在风险和收益之间找到平衡。俞老师带来的收益，远远大于你说的那个虚无缥缈的风险。”

杨嘉晴放下了手中的笔。

“应总，是这样的。”她的声音依然冷静，“你说的‘虚无缥缈的风险’，在财务管理上是不成立的。任何可被识别的风险，只要有发生的可能性和可预估的影响，就必须纳入考量。这不是针对俞彩虹老师个人，这是公司治理的基本原则。”

她翻开面前的文件夹，语气像是在做财务审计：