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第57章 多上一天学就少赚几十万啊（第2页）

李峻之所以比他强，也是吃了重生有信息差的优势，一些基本的概念和点子只要提出来，宋璟文很快就能补全上。

“李总，你有兴趣来我们这工作吗，我可以保证给你想要的待遇条件，哪怕是坐到我这个位置上也不是不行。”

宋璟文主动向李峻拋来了橄欖枝。

可还不等李峻回应，宋璟文又接著说道：“我可以向张总申请，给你特批薪资，特批职级，让你亲自带管理团队。”

他所说的张总自然是字节跳动的一把手张一鸣。

像是他们这些网际网路大厂，都有严格的职级系统，每个职级对应薪酬和职务，不多也不少。

这就跟官方里的科级、处级、厅级一样。

宋璟文能提出特批的申请，由此可见有多么器重李峻这位人才。

见对方这副渴望的目光，李峻笑著摇摇头拒绝道：“宋总说笑了，我现在才大二还没毕业呢，怎么来你这上班呢？”

“直接给学校申请休学吧。”

宋璟文丝毫不在乎道，在他这个级別的人眼里，学歷这东西跟废纸没什么区別。

“大学出来创业的人还少吗，就以你现在的能力，去上一天的学，就相当於少赚几十万。”

李峻笑了笑，这话说的有点夸张，但也大差不差，他其实不想去字节跳动上班的，毕竟要创业当老板的人，怎么会去给別人打工呢。

可话又说回来，他也挺好奇字节跳动这边会给他开出什么样的条件。

“宋总，谢谢你的美意，不过我现在呢还想在学校读一年，最快也要等大三了再来这上班。”

李峻和老渣男一样，不拒绝也不接受，就硬吊著对方，“宋总，如果我来这上班的话，你们大概能给我开什么职级？”

宋璟文思忖了下后，回答道：“2—1吧。”

或许是担心李峻觉得2—1的职级太低，他还专门补充了句：“2—1的职级很高了，许川经理就是2—1，现在月薪是32k，管理自己的小团队。”

其实李峻很清楚各家网际网路大厂的职级。

阿里的p6、腾讯的t3—1、字节的2—1、华为的14级这种划分。

字节跳动的2—1年包通常是在25—40万间，如果能在30岁之前就达到，已经算得上是世俗意义上的成功人士了。

国內无数做题家通关的收穫点。

能在35岁前达到2—2，年包在60—150万区间，这已经是打工人里的钻石段位了。

宋璟文能给20岁，大学还没毕业的李峻开出2—1的职级，已经是相当器重他。

就拿许川来说吧，今年30岁，青华大学毕业的高材生，有三年小米，和四年字节跳动的工作经验。

现在也才2—1的职级。

每个网际网路大厂都有各自严苛的用人制度，不可能隨便乱给人高级的职级。

物以稀为贵，要是什么高级职级都能乱给，那很快职级就会变得不值钱了。

所以宋璟文即便是抖音的內容总监，真要特招李峻进来的话，也要先去跟人力部那边商量。

然后再找到字节跳动的一把手张一鸣去特批，才能给李峻2—1的职级。

如果李峻真的以2—1的职级入职，那必然会惊动整个字节跳动公司，甚至是其他网际网路大厂。

毕竟这个案例实在是太过於少见。