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第1213章 你不干有的是人干（第3页）
我都不知道，该不该继续让职业经理人管理公司了。”
李富贞搂着张家耀的腰，坐在张家耀的腿上，有些不开心的把脸埋在他的怀里，整个人都显得有些沮丧。
但张家耀听到这话，就连表情都没太大的变化，还笑着对一旁正在为他展示职业装的陈书婷挑了挑眉。
“富贞，我问你，你有没有管理过十个人的经验？”
“啊？十个人？没有啊。”
“你可以去试试。”
张家耀拍了拍李富贞的背，又对着陈书婷示意了一下。
“不仅仅是富贞，书婷也可以试试看。
当你们真的管理了十个人，你们就会发现一个非常明显的问题。
每个人都有不同的想法，每个人都有意见，每个人都有情绪，互相之间，还可能不对付。
甚至你还会发现，你安排下去的事情，可能还没有你自己动手来的快。
可你要是在这十个人里挑选两个人出来帮你管理，你就会轻松很多。”
“啊？这是为什么？”
“对啊，这是为什么？”
两个人都有些懵了。
在她俩看来，不应该是人越多越难管吗？为什么看张家耀这意思，人越少越难管呢？
“因为人是有思想的，是会揣摩别人意思的。”
张家耀捏了捏李富贞的脸，给出了比较容易懂的答案。
“管理的人多了，你只需要给出规章制度就行，下面的人办事，是在规章制度里面办事。
那个时候，你管理的是规章制度，不是管人。
但管理的人少了，你说什么，都是直面办事的人。
那个时候，他们就会想很多，揣摩很多，比如你的表情，比如你的语气。
这个时候，你管理的就是人，不是规章制度。
就像这一次，你听到有人反应公司的制度有问题，那你就去看制度，而不是看人。
如果制度你觉得没问题，大多数人也觉得没问题……”
“那就是人有问题！”
“没错。”
张家耀揉了揉李富贞的脑袋表示了肯定。
“一个公司，上位者看到角度和基层员工看到的角度是不同的。
对于上位者来说，他要注意公司的效益，要注意公司在市场的份额，要注意公司的支出。
但对于那些基层员工来说，他们只注意一件事情——钱给的够不够多！
如果一个行业的平均工资是1万，你给了他们两万，你半夜12点给他们打电话，他们也不会生气。
你要明白你们的优势在哪儿，不要直接去参与基层员工的话题。
钱给足了，福利待遇给够了，你再去看看呢？”
“明白了。”
李富贞点了点头，眼里升起一股斗志。
好歹也是七星长公主。
