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第68章 男人的自信底气就是兜里的钞票（第4页）

李峻给拍摄组和运营组的人发红包也是同样的道理，只要能陪著他玩命乾的，他就不会辜负对方。

上一世，李峻也是从基层职员一路干到mcn老板的位置的。

他太清楚当代打工人、现代社畜的心態是什么了。

动力与福利掛鉤，有福利，员工自然就有动力。

沈知韵拿著工资条愣了下，有些诧异地抬眼看向李峻，透明边框眼镜里的大眼睛眨了眨。

“这些天辛苦了，就当做是发半个月的年终奖吧。”

沈知韵从入职到现在，满打满算也才一个月不到，哪会有什么年终奖呢。

不管是在哪个公司，工作时间不满三个月的职员都是没有年终奖的。

一些苛刻点的公司，不满一年甚至不发年终奖。

沈知韵轻笑了下，李峻这算是顺手把她的加班费和福利一次性给到位了。

她现在的心態有点复杂，甚至有点无措。

就像是平时任劳任怨的家庭主妇，突然有一天收到了平时冷漠丈夫给了自己一笔巨款。

她主动加班其实就只是为了儘可能招到公司所需的人手，很大一部分原因是想证明自己的实力。

年终奖或者是福利什么的，她还真没想过，李峻平时也从来不说这件事。

两人就只是很默契地在一块工作，配合业务交接，一个月下来相处得还算不错。

没想到马上就要春节放假了，李峻突然就给自己来了这么一出。

不过加班费也好，年终奖也好，这些都是李峻对自己的认可和心意，三万块也不多不少。

比起这笔额外收入，沈知韵其实更看重李峻的用意，至少她能通过这件事看出来，李峻是知道赏罚分明的老板。

这一点就足够了。

毕竟国內的大部分公司其实连资本制都算不上。

完全就是纯粹的奴隶制，老板就是奴隶主，员工就是奴隶。

无偿加班、剋扣工资、还得任劳任怨。

这种没尊严的日子，沈知韵曾在b站里目睹过，就连她这个高级人力经理都会遭遇不公的对待。

所以她太清楚跟著一个好老板干活儿，究竟有多么重要了。

在签完了工资单后，李峻又多问了下团队招募的事，之后便离开公司，开著租来的保姆车去外边买了点礼品。

还是核心送礼出装。

两条华子两斤茶，再买两瓶飞天茅台。

他买这些东西送人並不是因为这些东西真的就好喝，或者是对方喜欢，而是人家能拿来直接去小卖部变现。

国人讲究的是文化、雅，直接送钱就太俗气了，也会让对方很尷尬，但送菸酒就不一样了。