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第31章 沉没成本和投名状原理（第4页）

“好，我知道了。”

沈知韵突然感觉自己在李峻面前像个笨拙的学生，她曾经以为自己掌控著无数先进的行业知识。

具备丰富的知识生產力，但在李峻面前她的这些优势好像荡然无存了。

作为学霸的骄傲也有点被挫伤。

不过她很快就调整好了心情，能跟著段位高的老板学习是她的机会。

既然不如人家，那就老实去学。

讲完了摄影师的具体要求后，李峻又接著说到运营。

“运营岗主要是去挖b站、虎牙、斗鱼、快手这些大厂出来的人，儘量去挖那些在职的运营经理。

普通的运营人员也行，只要是在这些大厂干过的都可以重点关注。

其他岗位的人员也都大差不差，就盯著这几家大厂的人去挖。”

李峻可没那么多时间去慢慢栽培忠於公司的人才，他要的是即战力，是马上就能上岗贡献力量的人。

为此，李峻还暗示沈知韵可以动用自己的人脉资源去挖人。

如果有必要的话，也可以去给那些中介人好处费，经费预算什么的只管报价就行。

一听李峻居然还懂这些业內的秘密，沈知韵瞪大眼睛看著他：

“你还知道这些？”

要不是已经看过了李峻的身份证，確定过他的真实年龄，沈知韵真的会以为他是个三十多岁的社会老登。

要不然李峻怎么会懂这么多的东西。

有人的地方就有江湖。

每个大厂的岗位都有各自的“灰產、黑幕”，利用老东家的人脉，去帮新东家挖墙脚都是人力岗的基操了。

还有爆料那些核心职员的薪资情况、提供人才信息给友商，拿諮询费的。

与猎头公司勾肩搭背，从猎头渠道那里拿人头费提成的也有不少。

只不过这些都是不能明说的黑幕，一旦被查到，分分钟会被追责，情节严重的甚至会被送进监狱里。

沈知韵那些互通有无的人力岗群，基本就是干这个用的。

按理来说，像李峻这种没什么社会经验的大学生，是不可能会知道这些东西的。

“所以，你是想让我冒著被永久拉黑的风险，帮你去挖这些公司的墙角？”

这件事一旦做了就相当於是彻底得罪了这些大厂，很容易被彻底拉进黑名单里。

万一自己哪天被天鸿踢出局了，那她在蓉城可就没多少容身之地了。

“没错，从这些大厂里挖出来的职员就是即战力，我们需要这些人的加入，才能在最短时间里做成国內第一mcn。”

李峻也很坦诚，没有遮掩自己的目的。

他也侧敲旁击过沈知韵的底细，知道她回到蓉城是因为家里人，就算是真的被蓉城这些大厂全部拉黑了。

她大不了回深港，接著去华为干就是。

既然李峻把沈知韵视为自己人，那当然也是要对方交上自己的投名状的。

所谓的忠诚並不是一纸合同，或是口头上的深情承诺。

而是不断加码的沉没成本。

为什么会有那么多的深情舔狗对高高在上的女神跪舔、恋恋不捨。