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第20章 黄金r卡再贵也要（第4页）

沈知韵狐疑，但还是切回到boss查看了下这家公司的介绍界面。

介绍內容很简单，就一句话：

【天鸿传媒，世界最顶尖的mcn，这里是流量奇蹟发生的地方。】

『还是这些小作坊敢吹啊……

沈知韵轻笑了下，感觉这简介像是年少无知的大学生写的，但她也好奇蓉城还有mcn吗。

在她的印象当中都是杭城那边偏多点。

想了想后，沈知韵还是把更新后的简歷发送出去，决定跟对方接触下聊聊。

不过她也没对这公司抱太大期待，她要的年薪太高了，除了蓉城那几家大厂能要得了自己。

別的小厂根本就不在她的考虑范围內。

在沈知韵的心目中，还是像华为、腾讯这种级別的大厂才是自己的棲息地，现在只不过是为了照顾父母才不得已暂留在蓉城。

抱著纸箱子打车回家后已是中午。

沈知韵跟父母说了辞职的事，好在父母都较为开朗，也相信自家女儿的能力，所以並不焦虑沈知韵的工作问题。

正好让女儿在家休息一段时间，抽空谈个恋爱什么的。

沈父亲自下厨做了一桌的佳肴，一家人其乐融融吃过午饭后，沈知韵也收到了boss招聘的最新回復。

那正是李峻发来的消息，要求她先加自己的微信好友，两人在微信上细聊。

此刻，在寢室里刚和王博文商议完新媒体站搭建的李峻，看著沈知韵的简歷就像是看见了一张崭新的金色ssr卡。

川大管理学学士、三年顶级企业华为人力经验、一年b站人力运营经验、hultprize国际商业挑战赛获奖者……

在国內眾多企业当中，华为的人力部水平绝对是断层级的第一。

当初任总没少在ibm那花钱学习先进的管理经验，据传费用达到了几十亿之多。

而华为也综合了国內的情况，打造出了华为独特的狼性文化氛围，其中人力管理更是重中之重。

可以说，从华为出来的人力在国內的人才市场就是不折不扣的香餑餑、超级抢手货。

有不少的大厂甚至专门盯著华为的人力职员，只要在华为有工作经验，哪怕是一年，那也得抢过来。

毕竟好东西的唯一缺点，也只有贵，別的什么都好。

李峻点开沈知韵的薪酬栏一看。

果不其然，月基础工资40k，年包60万，之前在华为那边更高，达到了72万的年包。

年仅26岁的女生在蓉城干到了60万的年包，这已经强到不能用人中龙凤来形容了。

好不容易才刷出张ssr，说什么李峻也得把她拿下来。

五分钟后，一位叫做claire的女生添加了李峻的微信好友，並且发来了消息：

【你好，我是claire，沈知韵，刚才boss上您给我发了消息。】

“你好，我是李峻，天鸿传媒的老板。请问你现在是在职状態，还是离职？”

成年人的世界不需要那么多的客套话，还是直来直往些好。

见对方回復得这么干脆利落，沈知韵也觉得挺痛快，她就喜欢这种直接的对话方式，节省双方时间。

“我今天上午刚离职，想了解下为什么天眼查没找到贵司的信息？”

李峻：“我们是初创公司，应该是天眼查还没有来得及把最新信息更新出来。”