这个人心虚地看了邬盈和郭拙诚一眼,说道:“一百二十四个!”
“啊,怎么这么多?你们现场检测的干什么去了,去睡觉了吗?”邬盈大怒。如果只有几个机箱,虽然心痛忍忍也就过去了,报废就报废,可听到有一百二十四个,邬盈身体都哆嗦了一下,开始后悔让对面的人当着郭拙诚的面汇报。
一百二十四个多少钱?那可是一百美元一个,一万二千四百美元!相当于人民币两万元,相当于多少工人的工资啊。
邬盈将可怜的目光落在郭拙诚脸上,虽然哀求的话没有说出来,但目光里的神色无疑显露了一切。
郭拙诚知道自己不能放松,有了这一次就会有第二次,况且这两万元在他这个重生者眼里完全不算什么数字,更没有心痛的感觉。
他说道:“我们要算大帐,不要算小账。图纸上的这些数据都是设计人员设计出来的,既然是他们标出的数据,说明很有用,不容随意更改,否则就是他们的失职。如果我们以为无所谓,那还要技术人员干什么,还要检测人员干什么?一句话,严格按图纸上的数据来,在数据公差许可的范围内,就验收,不在许可的范围内就报废。我看是不是举行一次……”
说到这里,他住嘴不说了。刚才他想到了前世一个著名冰箱企业在起步前,企业里的很多人不重视质量问题,冰箱有这样那样的小毛病也想出厂销售,后来这个厂长来了一个公开的砸冰箱举动,昂贵的冰箱当众砸烂后,那些不重视质量的人感到了震撼,再也不敢随意放开标准,因而产品质量稳步上升,这个企业最后成为了中国乃至世界闻名的企业。
郭拙诚不想剽窃这个著名企业家的创意和举动,他只淡淡地说道:“全部报废!严肃处理!公开通报!从生产工人到管理人员以及检测人员!”
邬盈硬着脖子说道:“是!”红着脸匆匆离开,走在路上,她还担心郭拙诚发火、发怒。
郭拙诚倒是没有如邬盈所想的生气:质量问题哪一个企业都遇到过,就看领导者如何处理。这次能够花两万元给所有人一个教训,能够让所有人重视质量问题,那么坏事就变成了好事,两万元的价值可能比两千万、两个亿的价值都大。要知道将来企业的经营规模越来越大,产品的价值越来越高,现在坏一百二十四个机箱才报废两万元,将来报废一台高端设备,很可能是几十万元、几百万。
在外面检查了一圈后,郭拙诚回到了自己的办公室,在里面埋头设计游戏机、编写游戏剧本。直到有人通知他说赵启东校长找他,他才扔下手头的工作到了校长办公室。
赵启东将郭拙诚喊来主要是商量计算机系行政主楼的搬迁问题以及充实计算机系行政人员的事情。
第370章紧急进京
两人讨论了仅仅半个小时就结束了,因为郭拙诚对计算机系占有学校主行政楼早就有尽快搬迁之意。至于校长建议计算机系添加行政人员的问题,他本来就缺少这方面的人,学校安排的人他自然照单全收。
对于这些人的工作安排,他则准备回去交给系办公室的相关人员解决,懒得插手。
赵启东自己也是一个不在乎这些的人,他可不想把手伸到计算机系去,见郭拙诚毫无异议地接收,自然也没有再说什么。开始的时候他担心郭拙诚不愿意接受几个年纪大、性格有点保守的干部,准备做做他的思想工作,因为现在这种人太多了,不可能都给计算机系安排年轻活跃的。
谈完公事,赵启东又拿出郭拙诚写的那个意见稿,说道:“拙诚,这个建议稿很好。我真是佩服你啊,虽然我对计算机领域不是很懂,但还是看得我热血沸腾。呵呵,真是可以用上‘热血沸腾’这个词。
如果我们真的能利用我们开发的星火计算机,建成一个人才流动的洼地,那真是我们滇南大学之幸,也是全中国科研机构和国家之幸。现在我担心的就是你所说的人才流动能不能实现,如果国家还如现在这样卡着人事档案,各单位都不放人出来,你的人才流动就不可能实现,就算有这么一个洼地,那也流不进多少水。
不管怎么样,我还是对你的心胸宽广表示钦佩,你这纯粹是为全国培养技术人才和管理人才,是为全面提高我国技术人员、管理人员素质在做出牺牲。
我提议一点的是,你这个建议稿里应该写上这些对我们的人才言传身教的人从哪里来,具有现代企业管理知识的人从哪里来。虽然现在你已经从美国西环电子公司要来了一百个人,但你的计划而言,只能是杯水车薪,还远远不够。这不仅牵涉到美国方面放不放,美国专家愿意不愿意来的问题,还涉及到我们国家容许不容许在一个地方一下容纳这么多外国人,容许不容许来自全国各地的人一下接受美国人的教育,会不会因为受到美国人的人生观、价值观的影响而产生负面效果,我建议你在报告里注明一下,注明我们是如何对外国培训人员是如何把关的,将来是如何消除这些负面影响的。
我担心有人会说美国人正愁找不到影响我们的渠道,现在我们送上门去他们肯定蜂拥而入。一旦里面混有那些不怀好心的人,怎么剔除他们、防范他们?如果出了事,谁来承担责任、又有谁能承担这个责任?”
来自前世的郭拙诚对这些确实没有什么“警惕心”,他觉得只要进行技术保密就可以,对于思想方面,前世好像根本就不再管,随便美国人跟中国人接触,也没看见几个人真的被外国人腐蚀,想不到此时赵启东一下就指了出来。