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第319章 小七岁（第4页）

按照李学武在年初的职工代表大会上的说法，集团从上到下，所有的干部都是一样，能上也能下。

今年正赶上谷维洁要走，李怀德搞事情，双方就没少拿这件事互相别苗头。

也有周万全在其中使劲，所以集团接连组织了几次干部任职情况考核和调查行动。

第一次考核，直接拿掉了十七个副科以上的干部，留岗待考七十多人，力度那是相当的大了。

朝九晚五没有错，一杯茶一根烟，一张报纸看一天的时候是真的没有了。

业务量压下来，已经出现部门间主动协调，甚至是主动加班的情况。

当然了，李学武是不建议也不认可加班文化的，他自己就对这种工作氛围深恶痛绝。

他在会议上就对干部们讲过，加班只能是管理出了问题，是负责人没有协调好下面，错误应该是负责人承担。

上班磨洋工，下班想表现，集团不认。

李学武是不认可李怀德他们之间的那点心思，但对于干部考核这件事是非常支持的。

到6月份，从集团总部到市一级分公司层面，总共组织了三期考核，他签字拿下去的就有六十多人。

能者上，庸者下，下去的这些人不代表万事大吉功成身退了，能干啥干啥去，职级工资也要做出调整。

你要是工人，那没有办法，技术岗位工资在这卡着呢，四级工不能给你三级工的钱，但干部不一样。

虽然干部也有职级，但红钢集团更注重岗位实责实效，管理奖金才是大头。

今天集团管委会班子在国际饭店为谷维洁践行，不知道有多少人拍手叫好，庆祝她终于走了。

这半年不到的时间，谷维洁算是破釜沉舟，也不顾以往积攒的好形象，真是手起刀落，一点都不含糊。

她是67年调到红星厂的，到今年已经在红钢工作了四年多，还就是最后这半年最有威信，说话最有力度。

酒桌上大家言笑晏晏，端着酒杯祝愿她前程似锦的时候，她也在想，要是早点狠起来呢？

她当然要这么想，之所以没能在四年时间接棒李怀德，也是有她的威信不足，不能撑起场面的缘故。

老李平时看起来对谁都是笑眯眯乐呵呵的，但熟悉他的人都知道，该讲原则的时候他比谁都狠。

远的不说，最近的关于他的秘书刘斌是怎么处理的，大家都看在眼里。

那可是他亲自挑选，是要作为亲信培养的年轻人啊，说送走就送走了。

但凡老李自私一点，给刘斌一次机会，谁都不会说他什么，就算是找后账，谁还能揪着不放不成？

谁还没有秘书了，谁敢保证自己以后不会遇到类似情况？

但老李就是这么狠，没给刘斌机会，也没给别人机会，你现在看他，酒桌上最和气的还是他。

“谷副主任，咱俩应该喝一个。”

李学武趁着其他人的空歇，端着酒杯主动来到她的身边，笑着说道：“要说起来，咱俩的感情最深了。”

这话纯属扯淡，要不是谷维洁，李学武去钢城也不会这么难，要不是李学武，谷维洁也不会走的这么早。

从两人第一次见面，互相就没有留下好印象给对方，还是在董文学家里，双方算是谈开了。

不过韩殊的影响力还是不够，董文学接连遭受打击的情况下，谷维洁站稳了脚跟，还是偏移了轨道。

双方从紧密合作到渐行渐远，甚至是偶有摩擦和碰撞，也不过就发生在这四年时间。

同谷维洁之间的摩擦和碰撞，可与景玉农之间不同，谷维洁是来真的，也下了狠心的，景玉农与李学武，那是另外一种“摩擦”和“碰撞”了。

不过时过境迁，今天过后，以往的账都要一笔勾销，谁都不能记仇的。

就连老李都在酒桌上把谷维洁夸了又夸，细数她这些年为集团，为厂里做的贡献，那是情真意切的。

李学武当然懂得人情世故，所以主动放低了姿态，以往的事就都完结在这一杯酒里了。

谷维洁自然不想得罪他，跳出红钢集团再回头看，这么年轻的副总级别干部，未来能走到多远？

别人不知道，她是集团负责组织和宣传工作的负责人，同纪监那边协调，处理了多少违规违纪的情况。

但这种事牵扯到谁，也永远牵扯不到李学武的身上，可谓是违纪绝缘体了。